Управление поставщиками
Freshness Keeper предоставляет практичные и стильные контейнеры для хранения пищевых продуктов для брендов по всему миру и является профессиональным лидером, занимающимся интеграцией исследований и разработок, проектирования, производства, сборки, механизмов, обслуживания клиентов и послепродажного обслуживания.
Наша цепочка поставок осуществляется со всего мира, включая сырье и упаковочные материалы, техническую продукцию, компоненты и услуги;мы стремимся обеспечить стабильность цепочки поставок, предоставляя нашим клиентам высококачественные продукты и услуги.
Компания формулирует соответствующую политику закупок и требует от наших поставщиков ее соблюдения, а также ожидает, что наши поставщики будут разделять нашу соответствующую политику, изложенную в нашем документе.
Принципы ответственного снабжения, включая политику.
Политика 1: Безопасность, здоровье и защита окружающей среды
Компания поддерживает социальную ответственность и снижает загрязнение окружающей среды, вызванное производством продуктов, услуг и деятельности, стремясь создать лучшую и более безопасную рабочую среду.Мы обещаем:
Соблюдайте местные правила техники безопасности, охраны здоровья и окружающей среды.Также продолжайте интересоваться международными темами безопасности, здоровья и защиты окружающей среды.
Пропагандируйте системы управления охраной труда, безопасностью, здоровьем и окружающей средой, проводите соответствующие оценки рисков, анализируйте результаты улучшений и повышайте эффективность управления.
Активно улучшайте процесс, контролируйте выбросы загрязняющих веществ, пропагандируйте процесс по сокращению отходов и энергосбережению, чтобы уменьшить любое воздействие и риски на окружающую среду.
Провести обучение по технике безопасности, охране здоровья и окружающей среды, повысить осведомленность сотрудников о концепциях предотвращения профессиональных катастроф и загрязнения.
Обеспечить безопасные и здоровые условия на рабочем месте;содействовать управлению здравоохранением и предварительным мероприятиям по балансированию физического и психического здоровья сотрудников.
Поддерживайте запросы сотрудников и затрагивайте вопросы безопасности, здоровья и защиты окружающей среды, поощряйте всех выявлять вред, риски и улучшения, чтобы получить хорошую реакцию и защиту.
Установите хорошую связь между поставщиками, субподрядчиками и другими заинтересованными сторонами, а также реализуйте политику компании по достижению устойчивого управления.
Политика 2: Стандарт RBA (Кодекс поведения RBA)
Поставщики должны следовать стандарту RBA, соблюдать соответствующие международные правила, а также поддерживать и уважать международные нормы трудовых прав.
Детский труд не должен использоваться ни на каком этапе производства.Термин «ребенок» относится к любому лицу в возрасте до 15 лет.
Не допускается необоснованных ограничений свободы трудящихся.Принудительный, кабальный (в том числе долговая кабала) или подневольный труд, принудительный или эксплуататорский труд заключенных, рабство или торговля людьми не допускаются.
Обеспечить безопасную и здоровую рабочую среду, а также обеспечить и решить проблемы охраны труда и техники безопасности на рабочем месте.
Осуществлять сотрудничество между трудом и руководством и уважать мнение сотрудников.
Участники должны стремиться к тому, чтобы на рабочем месте не было притеснений и незаконной дискриминации.
Участники обязуются защищать права человека работников и относиться к ним с достоинством и уважением, как это понимает международное сообщество.
Рабочее время не должно превышать максимум, установленный местным законодательством, и у работника должно быть разумное рабочее время и выходной.
Компенсации, выплачиваемые работникам, должны соответствовать всем применимым законам о заработной плате, включая те, которые касаются минимальной заработной платы, сверхурочных часов и предусмотренных законом льгот.
Уважать право всех работников создавать профсоюзы и вступать в них по своему выбору.
Соблюдайте Универсальный кодекс корпоративной этики.
Политика 4: Политика информационной безопасности
Защита служебной информации (PIP) является краеугольным камнем доверия и сотрудничества.Компания активно углубляет механизм информационной безопасности и защиты конфиденциальной информации и требует от наших поставщиков совместного соблюдения этого принципа в сотрудничестве.Управление информационной безопасностью компании, включая соответствующий персонал, системы управления, приложения, данные, документы, носители информации, аппаратное оборудование и сетевые средства для информационных операций в каждом месте компании.В последние годы компания активно укрепляла общую информационную структуру компании и, в частности, реализовала ряд проектов по повышению информационной безопасности, в том числе:
Усиление внутренней и внешней сетевой безопасности.
Укрепление безопасности конечных точек
Защита от утечки данных
Безопасность электронной почты
Улучшение ИТ-инфраструктуры
Чтобы предотвратить ненадлежащее использование или преднамеренное повреждение информационной системы внутренним или внешним персоналом, а также в случае возникновения чрезвычайной ситуации, такой как неправильное использование или преднамеренное уничтожение, компания может быстро отреагировать и возобновить нормальную работу в кратчайшие сроки, чтобы уменьшить возможные потери. экономический ущерб и перерывы в работе, вызванные аварией.
Политика 5: Отчетность о ненадлежащем деловом поведении
Честность является наиболее важной основной ценностью культуры FK.Freshness Keeper обязуется действовать этично во всех аспектах своего бизнеса и не потворствует никаким формам коррупции и мошенничества.Если вы обнаружите или подозреваете какое-либо неэтичное поведение или нарушение этических стандартов FK со стороны сотрудника FK или лица, представляющего FK, свяжитесь с нами.Ваш отчет будет направлен непосредственно в специализированное подразделение FK.
Если иное не предусмотрено законодательством, Freshness Keeper будет сохранять конфиденциальность вашей личной информации и защищать вашу личность строгими мерами защиты.
Напоминание:
FK может использовать вашу личную информацию, включая имя, номер телефона и адрес электронной почты, для облегчения расследования.При необходимости FK может передать вашу личную информацию соответствующему важному персоналу.
Вы не имеете права действовать злонамеренно или сознательно и умышленно делать ложные заявления.Вы несете ответственность за обвинения, которые оказались выдвинутыми злонамеренно или заведомо ложными.
Чтобы оперативно принять меры по расследованию и/или решению проблемы, предоставьте как можно больше подробной информации и документов.Обратите внимание, что если информации или документов недостаточно, расследование может быть затруднено.
Вы не имеете права раскрывать какую-либо или часть информации, предоставленной FK, или несете всю юридическую ответственность.
Умное производственное решение
Мы эффективно разработали надежную и качественную продукцию, чтобы улучшить качество производства и увеличить производительность посредством проверки на местах.Он стал мощным инструментом для улучшения возможностей технологических процессов.
«Умное производство» включает в себя пять решений: «Умное проектирование печатных плат», «Умный датчик», «Умное оборудование», «Умная логистика» и «Умная платформа визуализации данных».
Для повышения общей производительности, эффективности и доходности мы можем интегрировать разнородные системы, такие как планирование ресурсов предприятия (ERP), система расширенного планирования и планирования (APS), система управления производством (MES), контроль качества (QC), управление персоналом. Менеджмент (HRM) и Система управления объектом (FMS).
Кодекс добросовестности сотрудников
Кодекс добросовестного поведения
Статья 1. Цель
Убедитесь, что сотрудники реализуют принцип добросовестности как основную ценность и не поддаются искушению со стороны посторонних совершать ошибки и переступать границы, а также совместно поддерживать добрую волю компании и долгосрочную конкурентоспособность.
Статья 2. Сфера применения
Сотрудники, которые проводят официальную деловую и развлекательную деятельность внутри и за пределами компании, должны строго соблюдать кодекс честного и добросовестного поведения и не использовать свой рабочий статус для личной выгоды.
Упомянутые здесь сотрудники относятся к официальным и контрактным сотрудникам компании и ее дочерних филиалов и дочерних компаний, трудовые отношения которых защищены Законом о трудовых стандартах.
Статья 4. Содержание
1. Честность и надежность — основные стандарты общения с людьми.Все сотрудники должны добросовестно относиться к клиентам, поставщикам, партнерам и коллегам.
2. Комплексная проверка – важный способ соблюдения кодекса добросовестности.Все сотрудники должны быть смелыми, строгими в самодисциплине, принципиальностью, верными своим обязанностям, служить с энтузиазмом и работоспособностью, выполнять свои обязанности с высоким чувством ответственности, защищать добрую волю компании, акционеров и права акционеров. коллеги.
3. Сотрудники должны культивировать ценности честности и порядочности, основанные на честности и профессиональном поведении.Отражайте качество честности в работе: соблюдайте договор, соблюдайте обещания, данные клиентам, коллегам, менеджерам и компетентным органам, стройте развитие и успех предприятий и отдельных лиц на основе добросовестности и реализуйте основные ценности компании. компания.
4. Сотрудники должны настаивать на правильном отображении результатов работы, правдиво сообщать о состоянии работы, обеспечивать правдивость и надежность информации и записей о транзакциях, обеспечивать целостность процедур деловой и финансовой отчетности и точность сообщаемой информации, а также запрещать мошенничество и сообщение о ложных результатах работы. .
5. Запрещено предоставлять заведомо вводящую в заблуждение или ложную информацию как внутри компании, так и за ее пределами, а ответственность за все внешние заявления несут преданные своему делу коллеги.
6. Сотрудники обязаны соблюдать действующие законы, правила и другие нормативные требования места нахождения компании, а также Устав и действующие правила и положения компании.Если сотрудники не уверены, нарушают ли они законы, правила, обязательные политики или системы компании, им следует обсудить ситуацию с ответственными руководителями, отделом кадров, отделом по юридическим вопросам или административным отделом и при необходимости обратиться к генеральному менеджеру.Чтобы снизить риск возникновения проблем.
7. Честность и справедливость являются принципами ведения бизнеса компании, и сотрудники не должны использовать незаконные или ненадлежащие средства для продажи товаров.Если есть необходимость предоставить скидку другой стороне или предоставить комиссионное вознаграждение или компенсацию в натуральной форме посреднику и т. д., это должно быть предоставлено другой стороне в явной форме, одновременно предоставив подтверждающие документы. и уведомить финансовый отдел, чтобы он правдиво ввел информацию о счете.
8. Если поставщик или деловой партнер предоставляет неправомерные льготы или взятки и требует неправомерных или незаконных услуг или бизнеса, сотрудник должен немедленно сообщить об этом ответственным руководителям и обратиться за помощью в административное подразделение.
9. Когда личные интересы вступают в противоречие с интересами компании, а также с интересами деловых партнеров и объектов работы, сотрудники должны немедленно сообщить об этом ответственным руководителям и одновременно обратиться за помощью в отдел кадров.
10. Запрещается участвовать в дискуссионных собраниях, связанных с назначением, увольнением, продвижением по службе и повышением заработной платы работников или их родственников.