Условия труда и безопасность сотрудников
Условия труда и реализация мер безопасности и защиты работников:
1. Рабочая среда и безопасность сотрудников.
(1) Безопасность завода
На заводе установлен контрольно-пропускной режим на всех входах и выходах.У ворот круглосуточно дежурит охрана, а вся территория завода покрыта системой наблюдения.Размещенные охранники патрулируют территорию завода каждые 2 часа в ночное время.В 1999 г. была создана круглосуточная горячая линия для сообщения о чрезвычайных ситуациях, чтобы предотвратить сбои и задержки в сообщении о чрезвычайных ситуациях, которые могут привести к эскалации инцидентов и создать проблемы с безопасностью.
(2) Обучение реагированию на чрезвычайные ситуации
Компания каждые шесть месяцев нанимает внешних профессиональных инструкторов для проведения обучения и учений по пожарной безопасности.На основе оценок рисков Компания выделила десять основных мер реагирования на чрезвычайные ситуации и разработала учения на разных этажах и участках завода, которые проводятся каждые два (2) месяца для улучшения реагирования сотрудников и снижения риска опасностей.
(3)Внедрение системы безопасности и гигиены труда
На заводе также действует система безопасности и гигиены труда.Центру безопасности и здоровья было поручено проводить ежедневные проверки рабочих мест, а также проверки безопасности и здоровья подрядчиков, стандартных производственных процедур, политики эксплуатации/технического обслуживания оборудования и обращения с химикатами.Любые обнаруженные дефекты своевременно устраняются во избежание обострения ситуации.Ежегодно Аудиторский центр проводит 1-2 проверки системы безопасности и гигиены труда.При этом мы надеемся выработать у сотрудников привычку к постоянному совершенствованию и самоконтролю, а также повысить их осведомленность о безопасности и здоровье, что приведет к созданию безопасной и комфортной рабочей среды.Компания получила сертификаты ISO 14001 и ISO 45001.
2. Служба здоровья сотрудников
(1)Медицинский осмотр
Компания предлагает более комплексный пакет медицинских услуг, чем того требует законодательство.Сто процентов сотрудников прошли обследование, а членам семей сотрудников было предложено пройти те же тесты по той же льготной цене, что и самим сотрудникам.Результаты медицинских осмотров и специальных медицинских осмотров сотрудников дополнительно анализируются, оцениваются и управляются.Дополнительный уход предоставляется сотрудникам, которые соответствуют определенным критериям, и при необходимости организуется прием к врачу для предоставления надлежащей медицинской консультации.Компания ежемесячно публикует новую информацию о здоровье и болезнях.Он использует систему «Global Push Message» для уведомления сотрудников всех подразделений о последних проблемах безопасности и здоровья, а также о необходимых знаниях в области здравоохранения и профилактики заболеваний.
(2)Медицинская консультация
Врачей приглашают на завод два раза в месяц по три (3) часа на посещение.В зависимости от характера вопросов сотрудников врачи проводят консультацию в течение 30-60 минут.
(3) Мероприятия по укреплению здоровья
Компания организует семинары по здоровью, ежегодные спортивные турниры, пешие походы, субсидируемые поездки и субсидируемые развлекательные клубы, чтобы стимулировать участие сотрудников в развлекательных мероприятиях.
(4) Питание сотрудников
Компания предлагает на выбор разнообразный ассортимент сбалансированного питания.Ежемесячно на предприятии общественного питания проводятся экологические проверки для обеспечения безопасности продуктов питания, подаваемых сотрудникам.
Политика трудовой и деловой этики
Freshness Keeper придает большое значение продвижению политики трудовой и деловой этики, а также продвигает и проводит регулярные проверки соответствующих систем с помощью правил работы, систем корпоративного управления культурой, систем объявлений и других платформ.Мы считаем, что в целях защиты стандартов труда и прав человека к каждому сотруднику следует относиться справедливо и гуманно.
Мы работали над созданием «Мер управления по предотвращению и контролю сексуальных домогательств» и созданием каналов для подачи жалоб, а также над созданием «Мер управления по предотвращению сексуального вреда для человека», «Мер по предотвращению заболеваний, вызванных ненормальной рабочей нагрузкой». , «Меры управления медицинскими проверками» и «Меры выполнения обязанностей», а также такие политики, как «Меры по предотвращению незаконных нарушений», защищают права и интересы всех коллег.
Соответствие соответствующим местным нормам и международным стандартам.
Компания соблюдает соответствующие законы и правила Китая, а также соответствующие международные стандарты трудовых прав человека, включая Трехстороннюю декларацию принципов МОТ, Всеобщую декларацию прав человека Организации Объединенных Наций, «Глобальный пакт» Организации Объединенных Наций и литье пластмасс под давлением. отраслевой кодекс поведения.реализует этот дух при установлении внутренних правил и положений.
Трудовые права
Трудовой договор между каждым сотрудником и компанией соответствует соответствующим законам и правилам Китая.
Никакого принудительного труда
При установлении трудовых отношений заключается трудовой договор в соответствии с законодательством.В договоре указано, что трудовые отношения устанавливаются на основании соглашения обеих сторон.
Детский труд
Компания не должна нанимать детей и молодых работников в возрасте до 18 лет, а также не допускается любое поведение, которое может привести к использованию детского труда.
Женщина-работница
В правилах труда компании четко прописаны меры защиты работниц, особенно меры защиты беременных работниц: в том числе не работать в ночное время, не заниматься опасными работами и т. д.
Рабочее время
Правилами работы компании предусмотрено, что продолжительность рабочего времени компании не должна превышать 12 часов в день, продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 7 дней, ежемесячный лимит сверхурочной работы составляет 46 часов, а общая продолжительность трех месяцев не должна превышать 138 часов и т. д. .
Заработная плата и льготы
Заработная плата, выплачиваемая работникам, соответствует всем соответствующим законам и положениям о заработной плате, включая законы о минимальной заработной плате, сверхурочных часах и установленных законом льготах, а оплата сверхурочной работы превышает размер, предусмотренный законом.
Гуманное обращение
FK стремится гуманно относиться к сотрудникам, включая любые нарушения нашей политики в форме сексуальных домогательств, телесных наказаний, психического или физического притеснения или словесных оскорблений.